Un fost director de multinațională, cu salariu lunar de 20.000 de lei, a pierdut procesul prin care cerea acordarea unor sporuri

Fostul director economic al Delphi Packard România, în perioada ianuarie 2007- aprilie 2011, Marius Daniel Staicu, a dat compania în judecată pentru a cere plata unor sporuri pe lângă salariul lunar brut de 20.000 de lei. Prima fază a procesului a fost finalizată, Tribunalul Timiș respingând solicitarea fostului director economic al celui mai mare angajator din Timiș.

Marius Daniel Staicu şi-a început activitatea la cel mai mare angajator din Timiș, Delphi Packard, în 2007, când a fost încadrat în funcţia de director economic. Staicu a reușit să obțină un contract prin care firma se obliga să îi plătească un salariu lunar brut de 20.000 de lei.

Contractul individual de muncă al lui Staicu mai prevedea un bonus de 70 la sută din salariul lunar în cazul în care costurile de producţie ar fi fost realizate şi un bonus de 140 la sută dacă s-ar fi redus costurile de producţie cu 10 la sută faţă de prevederile bugetare. De asemenea, înţelegerea dintre părţi prevedea şi un bonus de 30 la sută în cazul în care „obiectivele financiare ale Departamentului de Control vor fi atinse”.

Compania s-a mai angajat să pună la dispoziţia directorului economic maşină şi telefon de serviciu, dar şi să îi asigure cazarea la hotel, timp de două luni până la mutarea familiei într-o locuinţă stabilă. Delphi s-a mai angajat să îi pună lui Staicu maşina de serviciu la dispoziţie pentru a se deplasa în localitatea de domiciliu, în interes personal, dar şi să suporte costurile de relocare a familiei la noul loc de muncă.

Nemulţumit după plecare

Marius Daniel Staicu a lucrat în cadrul companiei Delphi din ianuarie 2007 până în aprilie 2011, când raportul de muncă a încetat. La începutul acestui an, Staicu a deschis însă, o acţiune în instanţă. Fostul director economic de la Delphi a dat compania în judecată, cerând plata unor sporuri. Concret, Marius Daniel Staicu a solicitat:

– plata drepturilor salariale cuvenite şi neprimite în perioada ianuarie 2007-aprilie 2011, reprezentând: sporul de vechime, sporul pentru ore suplimentare, ajustarea salariului cu inflaţia şi bonusul contractual, aşa cum sunt ele prevăzute în contractul individual de muncă şi în contractele colective de muncă aplicabile;
– plata imediată a diferenţei dintre salariile (incluzând toate elementele calculate conform punctului 1 de mai sus), cuvenite în perioada ianuarie 2007-aprilie 2011 şi salariile efectiv plătite în această perioadă
– plata imediată de daune cominatorii de 0,1 la sută pentru fiecare zi de întârziere pentru fiecare din sumele restante, aşa cum au fost ele specificate la punctul 1, începând de la data la care fiecare sumă era scadentă la plată şi până la data plăţii efective
– plata dobânzii plătite pentru sumele folosite ca overdraft în toată această perioadă
– actualizarea sumelor cu indicele de inflaţie, aplicabil fiecăreia, în mod individual

În urma procesului judecat la Tribunalul Timiș, magistrații au decis că solicitarea fostului director economic al Delphi Packard este neîntemeiată și au respins acțiunea.