Sute de locuri de muncă pe timpul verii, pentru elevi şi studenţi

În general, vara este considerată anotimpul preferat al vacanţelor. Însă nu pentru toată lumea!

Pentru unii, sezonul estival este unul ideal de a câştiga un ban în plus, ca angajat sezonier. Multinaţionalele din Lugoj sunt din ce în ce mai deschise în a oferi acest gen de slujbe, iar elevii şi studenţii care vor să-şi completeze veniturile sunt printre cei mai interesaţi clienţi.

„Autoliv” – munca de vară, un plus pentru viitoarele opţinuni de angajare definitivă

Începând din acest an, compania „Autoliv” oferă elevilor şi studenţilor posibilitatea de a lucra pe timp de vară. Singura condiţie pentru a aplica este să aibă 18 ani împliniţi. Candidaţii vor completa o cerere de angajare pe care o depun la sediul firmei, iar cei care promovează testele de selecţie vor fi angajaţi în cadrul companiei. Pe lângă posibilitatea de a obţine un venit lunar, elevii sau studenţii se pot familiariza cu munca într-o companie multinatională, acesta fiind un plus pentru viitoarele procese de selecţie la care vor participa, după finalizarea studiilor.

„Schieffer” – elevii lucrează doar 6 ore şi numai dimineaţa

„Schieffer” este o societate ocupată şi, pentru a suplini forţa de munca necesară pe timp de vară, aici se fac angajări şi pentru elevi care au împlinit 16 ani. Conform legislaţiei în vigoare, aceştia lucrează doar şase ore şi numai în perioada dimineţii.

„Programul de lucru este de la orele 8 la 14, pe lumină, iar domeniile sunt simple, cum ar fi montaj – sortare piese. Chiar acum am angajat o persoană pentru două luni. Nu am stabilit un număr exact de persoane care se pot angaja, nu le-am dat nicio cifră, pur şi simplu am spus că dacă sunt persoane amatoare, să vină să se anunţe, să vedem unde le putem folosi şi, în funcţie de acest lucru, vom stabili dacă le angajăm sau nu”, ne-a declarat Ibolyia Mateş, din cadrul „Schieffer”.

Responsabilii firmei precizează că „noi facem acţiunea asta pentru a construi ceva în viitor, atât pentru ei cât şi pentru noi.Practic, ei sunt plătiţi de noi să înveţe. Nu putem decât să aplicam un entry level pentru oricare dintre ei, referitor la salarizare, indiferent de secţia unde va fi angajat. Pachetul salarial va fi deci entry level”.

Evident, la angajare se fac protecţia muncii şi o şcolarizare, pentru ca angajaţii pe timp de vară să ştie care le sunt drepturile, dar şi obligaţiile în cadrul societăţii.

„Honeywell” – contracte temporare de muncă, de la una la patru luni

Firma „Honeywell Life Safety Romania” practică de mai mult timp sistemul angajărilor pe timp de vară. La ora actuală, societatea are 92 de persoane nou angajate pe luna iulie.

„Cum firma noastră nu se închide pe timp de vară, avem desigur nevoie să angajăm în sezonul estival, pentru a înlocui angajaţii plecaţi în concediu. La aceste slujbe apelează studenţii care vor să câştige un ban în pluis, dar şi foştii noştri angajaţi. Contractele sunt temporare, pe perioade de 1-4 luni. Avem cam o sută de locuri disponibile pe timp de vară”, ne-a declarat Adina Vasii, HR Manager ACS Life Safety EMEA.

Condiţiile de angajare sunt 18 ani împliniţi, doritorii urmând să depună o cerere de angajare la sediul firmei.

Procesul de recrutare este urmat de cel de selecţie – interviu, apoi instructaj şi curs de protecţia muncii la Compartimentul de Resurse Umane.

Şi societatea „Hella” face angajări în perioada estivală, pe una, două sau trei luni, condiţiile fiind în general aceleaşi.