![[FOTO] Tradiții și obiceiuri în Joia Mare! Micii lugojeni au readus în actualitate valorile autentice în cadrul unei șezătoare pascală de suflet](https://redesteptarea.ro/wp-content/uploads/2025/04/traditii-si-obiceiuri-in-joia-mare-sezatoare-360x180.jpg)
![[FOTO-VIDEO] Primăvara cântă și dansează! Prichindeii de la Clubul Copiilor, spectacol inedit](https://redesteptarea.ro/wp-content/uploads/2025/04/venus-si-minivenus-11-360x180.jpg)
![[FOTO] Prima ediție a Lugoj Beer Fest! Ploaia nu i-a împiedicat pe lugojeni să participe, să ceară în căsătorie pe scenă și să se distreze](https://redesteptarea.ro/wp-content/uploads/2022/09/festivalul-berii-beer-festival-lugoj-98-360x180.jpg)
Protest spontan la Honeywell. Astăzi în jurul , orei 16.30, circa 250 de persoane au oprit lucrul și s-au adunat în cantina fabricii, unde așteaptau explicații de la conducerea societății. Muncitorii susțin că nemulțumirile lor sunt legate de noile reguli de disciplina muncii care sunt foarte stricte.
“Un exemplu ar fi faptul că, dacă stai mai mult de cinci minute la toaletă poți să primești o sancțiune, ți se taie din salariu. Nu e normal așa ceva! Nu suntem sclavi, ar trebui să ne respecte mai mult pentru că noi suntem cei care muncim aici”, ne-a povestit unul dintre angajați.
Nimeni din conducerea societății nu a dorit să comenteze incidentul. Mai mult, un angajat care avea la gât o legitimație de la serviciul financiar a venit la poarta unității unde a început să se certe cu ziariștii, încercând să-i intimideze. I-a fotografiat pe jurnaliști și mașinile acestora, după care i-a amenințat. Am încercat să luăm legătura cu managerul Paul Cărămidariu, dar ni s-a spus că se află într-o ședință și nu poate fi deranjat. Am lăsat un număr de telefon unde să primim opinia conducerii, însă până la ora publicării acestui articol nu s-a întâmplat acest lucru.
Honeywell Lugoj este una dintre cele mai vechi investiții străine din municipiu. În trecut, societatea era recunoscută pentru condițiile bune și salariile mult peste cele pe care le ofereau celelalte societăți străine din oraș.
![[VIDEO] La colindat după taxă de protecție, de Sfânta Maria! Sportiv prins în flagrant de către polițiștii lugojeni când primea 1.000 de euro](https://redesteptarea.ro/wp-content/uploads/2020/08/operatiune-spectaculoasa-flagrant-timis-tanar-saltat-mascati-674765-120x86.jpg)
![[FOTO] În disperare! Un bărbat s-a aruncat de pe pasarela lui Boldea, în apele Timișului, după ce a rămas fără loc de muncă](https://redesteptarea.ro/wp-content/uploads/2020/04/sinucigas-pod-120x86.jpg)
Nu pot sa nu imi reamintesc cu regret ca prin 2000-2002 un alt manager de productie, Raceanu parca se chema ,la vremea aceea a inventat caietul in care trebuia sa ne trecem cand plecam la WC si cand ne intoarcem.
Ajunseseram de rasul nemtilor care veneau pe la noi …toti voiau sa vada caietul deoarece nu puteau sa creada ca asa ceva exista…si ce mai radeau ,credeam ca astfel de vremuri au apus, pana a ajuns Parvu sef de productie. 🙁
Nu va lasa-ti
Regulile astea nu vin de la conducerea concernului. Vreun șef are prea mult zel si vrea sa dovedească ceva
Trimite-ti o scrisoare direct la conducere in State. Semnati-o toti si legalizati-o,așa sunt obligati sa raspunda
La Honeywell există și caiete unde angajații sunt obligați să se noteze când merg la WC.
Din pacate exista asa ceva,protestul trebuie continuat de data aceasta si cu ajutorul schimbului 1 pina cind conducerea concernului va veni sa stea de vorba cu noi.
cere-i lui puiu sa vorbeasca cu oamenii.de unde saracu sa stie,daca stia avea si el familie.problema e de mult se stie,e vorba de fumatori.ei au ales varianta cea mai simpla.ne-au bagat pe toti in aceeasi oala.sefii ies la fumat din ora in ora impreuna cu colegii nostri si acum tragem noi ponoasele.cred ca un sindicat ar rezolva problema
In urma sedintei dintre conducere si reprezentantii oamenilor muncii s_a ajuns la urmatoarea concluzie:taierea unei ore de lucru tuturor muncitorilor prezenti la greva si de acum inainte cine merge la wc va fi insotit de seful direct
Numai uniti putem rezolva ceva.sper sa nu ne dezbinam.mergem inainte
Sunt muncitorul acestei firme si era necesara o asemenea masura extrema,pentru conducerea firmei sa vada ca inca mai suntem aici si ca daca am tacut pina acum nu suntem si prosti.Parerea mea este ca aceasta masura trebuie continuata dar de data aceasta si cu schimbul1 care nu a participat la aceasta revolta.Parerea mea este sa se continue cu o greva generala pina cind seful cel mare al concernului va veni sa stea de vorba cu muncitori si pina cind aceasta conducere se va schimba.Acum ma intreb oare citi mai avem curajul sa mai iesim din nou dupa taierea de salariu,eu unul si inca citiva avem acest curaj dar ma tem ca suntem prea putini.Ne-ati mintit,ne-ati folosit,ne-ati birfit,ne-ati ranit….dar nu uitati ca va zic!Feriti-va de de ziua in care o sa am puterea sa ma ridic.Acest mesaj este pentru conducerea firmei si sper ca lucrurile nu vor ramine asa,deoarece acesta este doar un inceput,problemele sunt multe de la salarii foarte mici pina la restricti.Eu cred ca aceasta revolta este doar inceptul.
S-ar putea sa nu-ti placa motivul pentru care ar veni „seful cel mare”, daca lucrurile vor continua…
ce spune Un realist, intr-adevar nu cred ca este in interesul nostru ca seful cel mare sa vina la Lugoj, motivatia este ca la ora actuala se doreste relizarea a mai multor produse in firma noastra iar o asfel de revolta iar putea face sa shimbe parerea despre locatia noastra, exista riscul sa mute noile produse in alta locatie
PROBLEMA ESTE LOCALA la fel ar trebui rezolvata.
„Schimbul 1 NU a participat inca la sedintele de comunicare” acestea sau tinut saptamana trecuta doar pe schimbul 2. pe vorbe nu se iasa la un astfel de protest insa am fost in asentiment cu voi ba chiar un nr considerabil de persoane sau declarat de acord sa ni se taie in egala masura din salar pe ambele schimburi. Acum este tardiv, problema sa rezolvat , desii utilizarea cartelelor nenominale tot e o metoda de constrangere de vreme ce trebuie sa le solicitii sefilor …
dragi colegi(puiu si gabriel)frustrarile voastre au iesit la suprafata din nou.Pentru a trece peste ele contactati-l pe d-nul Bauer pentru a lua niste lectii gratuite despre COMUNICAREA cu oamenii iar respectul se castiga nu se impune,Poate cu trecerea timpului vet-i invata ceva.Va pup.
Draga conducere afisati in mod oficial REGULILE de ordine interioara din:AMERICA sau alte state dar nu din cele foste COMUNISTE UNDE INCA NU SAU DEBARASAT DE VECHILE OBICEIURI sa comparam cu ce avem noi.mutumesc
In ziarul Redesteptarea am citit mai demult ca cel mai mare salariu din mediu privat era tot la Honeywell. Vreo 9.000 de euro si cine credeti ca-l avea?
Could I have your permission to publish this on my twitter?
Asa le trebuie…o firma plina de trantori ; sa nu mai vorbesc de o gramada de persoane care desi primesc pensii nu vor sa renunte la posturile pe care le ocupa (stiu ei de ce) sau de unii tehnicieni a caror singura ocupatie zilnica e navigatul fara restrictie pe internet.
LA HONEYWELL SEFII NOSTRI AU INPRESIA CA SNT DUMNEZEU,AU NISTE SALARI IMENSE FATA DE NOUA MUNCITORILOR NE INPUN O GRAMADA DE REGULI CA IN EVU MEDIU,PARCA AR FI FRATI LU HITLAR. NICA,PUIU,BARBA,CARAMIDARU SA STITI CA DIFERENTA DINTRE VOI SI UN BOSCHETAR DIN GARA NUI NICI UNA PT CA DACA LA ALA MERGI SI II CERI SA TE AJUTE, TE AJUTA DA VOI NUMA RAU SA FACETI STITII,ORICUM NIME NU VA RESPECTA
Caramidoiu ala o sa va duca de rapa cum a facut si cu Dunarea!(Cei care au lucrat acolo stiu).Dupa cum descrieti situatia,asa a facut si acolo…Ar trebui sa scrieti la sediul firmei-mama(cum mai scria cineva)si sa le explicati despre ce e vorba.Sa trimita ei pe cineva de-acolo(o comisie eventual)si sa-i zboare pe toti trantorii si hotii birocrati,de la cel mai mic la cel mai mare(caramida).Nu trebuie sa va lasati batjocoriti si calcati in picioare ca la urma urmei EI TRAIESC PE SPATELE VOSTRU,PE SPATELE VOSTRU AU SALARII DE MII DE EURO!!!
E foarte simplu oameni buni, o camera video ascunsa si televizunile nationale isi vor face treaba de aici incolo! Jos comunismul!