Modificări în Codul Muncii legate de concediul de odihnă

Deputaţii au adoptat noi modificări la Codul muncii, referitoare la modul în care se stabilește și se efectuează concediul de odihnă.

La ora actuală, concediul de odihnă se acordă proporţional cu activitatea prestată într-un an calendaristic. Conform modificărilor, la stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de incapacitate temporară de muncă şi cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal şi concediului pentru îngrijirea copilului bolnav se consideră perioade de activitate prestată. În cazul în care aceste situaţii intervin în timpul efectuării concediului de odihnă anual, acesta se întrerupe urmând ca salariatul să efectueze restul zilelor de concediu după încetarea situaţiei respective.

În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parţial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual.

Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.