Ultima oră

În România, peste 25.000 de salariaţi concediaţi şi-au dat patronii în judecată

Pe fondul problemelor economice cu care se confruntă firmele românești, a crescut îngrijorător numărul salariaților nemulțumiți de concedierile dispuse de angajatori, care invocă efectele crizei economice pentru desființarea locurilor de muncă, scrie realitatea.net. Nemulțumirile salariaților concediați pornesc, în principal, de la pierderea locului de muncă, ca unică sursă de venit.

Potrivit Ministerului Justiției, pe rolul tribunalelor din țară se află un total de 25.496 de dosare care au ca obiect contestarea de către salariați a deciziilor de concediere dispuse de angajatori. Cele mai aglomerate tribunale cu soluționarea unor astfel de cauze sunt Tribunalul București (6.671 dosare), Tribunalul Dolj, (1.467 dosare) și Tribunalul Constanța (1.111 dosare). La polul opus, cele mai puține dosare se găsesc la Tribunalul Sălaj, (124 dosare), Tribunalul Alba (121 dosare) și Tribunalul Covasna (72 dosare).

Ce solicită cei concediați

În majoritatea cazurilor, salariații concediaţi de către firmele care invocă astfel de probleme solicită anularea deciziilor prin care s-a dispus măsura concedierii, reintegrarea pe locul de muncă avut la data concedierii precum și plata salariilor care li s-ar fi cuvenit pe durata desfășurării procesului, respectiv de la data la care s-a dispus concedierea și până la data la care societatea este obligată să îl reintegreze pe salariat. Există și situații în care salariații solicită daune morale pentru recuperarea prejudiciului cauzat de pierderea locului de muncă.

Procedura în cazul contestării deciziei

Salariatul care se consideră nedreptățit prin concedierea dispusă de firma la care lucrează se poate adresa Tribunalului din raza căruia își are domiciliul, reședința sau locul de muncă.

Termenul pentru depunerea contestației împotriva deciziei de concediere este de 45 de zile calendaristice de la data la care aceasta fost adusă la cunoștința salariatului. Astfel de cereri sunt scutite de la plata taxei judiciare de timbru.

În ceea ce privește durata, cu toate că dispozițiile Codului Muncii stabilesc că aceste cauze se judecă în regim de urgență, termenele de judecată neputând fi mai mari de 15 zile, durata de soluționare a litigiilor având ca obiect contestația împotriva deciziilor de concediere depinde de numărul de dosare care se află pe rolul instanței investite cu soluționarea unor astfel de dosare.

 

Folosește Facebook pentru a scrie un comentariu

Scrie un comentariu

Vă rugăm să scrieţi comentarii în legătură cu subiectul articolului. Folosirea de cuvinte obscene, atacuri la persoana autorului, jigniri sau injurii aduse celorlalţi cititori care au scris comentarii duc la ştergerea comentariului sau chiar la blocarea IP-ului folosit. Redeşteptarea nu răspunde pentru opiniile postate în rubrica de comentarii, responsabilitatea acestora revine integral autorului. Adresa dvs. de e-mail nu va fi publicată.


Vă rugăm să scrieţi comentarii în legătură cu subiectul articolului. Folosirea de cuvinte obscene, atacuri la persoana autorului, jigniri sau injurii aduse celorlalţi cititori care au scris comentarii duc la ştergerea comentariului sau chiar la blocarea IP-ului folosit. Redeşteptarea nu răspunde pentru opiniile postate în rubrica de comentarii, responsabilitatea acestora revine integral autorului. Adresa dvs. de e-mail nu va fi publicată.

*


CLOSE
CLOSE