Ultima oră

Din 2015, mai multe zile libere

Angajaţii care nu au liber de sărbătorile legale au drept de compensare cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile

De anul viitor, vor fi mai multe zile libere stabilite drept sărbători legale, 12 declarate prin lege. Dintre acestea însă doar opt pică în cursul săptămânii.

Astfel, de la anul se va acorda în plus o zi liberă pentru îngrijirea sănătăţii copilului, iar familiile cu peste doi copii vor avea două zile lucrătoare libere pe an, consecutive sau separate, în funcţie de cum decide angajatorul.

În 2015 va mai fi câte o zi liberă de 10 mai – Ziua Independenţei, de Ziua Înălţării Domnului, dar şi de prima zi de şcoală. Dacă vor fi aprobate alte proiecte de lege, românii ar mai putea avea liber şi pe 24 ianuarie, de Ziua Unirii Principatelor.

Angajaţii care nu au liber de sărbătorile legale au drept de compensare cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile.

Anul acesta, ultimele zile libere prevăzute de lege le vom avea în luna decembrie, cu ocazia Crăciunului. Prima zi liberă va cădea într-o zi de joi, iar a doua, vineri.

Zile libere stabilite prin Codul Muncii în 2015:
Anul Nou: 1 ianuarie – joi, 2 ianuarie – vineri
Paştele: 12 aprilie – duminică, 13 aprilie – luni
Ziua Internaţională a Muncii: 1 mai – vineri
Rusaliile: 31 mai – duminică, 1 iunie – luni
Adormirea Maicii Domnului: 15 august – sâmbătă
Sfântul Andrei: 30 noiembrie – luni
Ziua Naţională a României: 1 Decembrie – marţi
Crăciunul: 25 decembrie – vineri, 26 decembrie – sambata

Alte zile libere în 2015:
Ziua Independenţei – 10 mai
Ziua Înălţării Domnului – la 40 de zile după Paște
Prima zi de şcoală – 15 septembrie

Folosește Facebook pentru a scrie un comentariu

1 Comentariu on Din 2015, mai multe zile libere

  1. Codul muncii a fost actualizat si prin dispozitiile Noului cod penal si procedura penala, care are in vedere au in vedere suspendarea CIM in cazul arestului la domiciliu sau incriminarea de noi infractiuni cu privire la raporturile de munca (de exemplu, nerespectarea hotararilor judecatoresti de catre angajator prin care s-a dispus reintegrarea salariatului concediat abuziv).

    Forma actualizata a codului muncii:
    http://www.drmuncii.ro/codul_muncii_2015.php

Scrie un comentariu

Vă rugăm să scrieţi comentarii în legătură cu subiectul articolului. Folosirea de cuvinte obscene, atacuri la persoana autorului, jigniri sau injurii aduse celorlalţi cititori care au scris comentarii duc la ştergerea comentariului sau chiar la blocarea IP-ului folosit. Redeşteptarea nu răspunde pentru opiniile postate în rubrica de comentarii, responsabilitatea acestora revine integral autorului. Adresa dvs. de e-mail nu va fi publicată.


Vă rugăm să scrieţi comentarii în legătură cu subiectul articolului. Folosirea de cuvinte obscene, atacuri la persoana autorului, jigniri sau injurii aduse celorlalţi cititori care au scris comentarii duc la ştergerea comentariului sau chiar la blocarea IP-ului folosit. Redeşteptarea nu răspunde pentru opiniile postate în rubrica de comentarii, responsabilitatea acestora revine integral autorului. Adresa dvs. de e-mail nu va fi publicată.

*


Optimization WordPress Plugins & Solutions by W3 EDGE