Ultima oră

Conducerea Honeywell îşi spune opinia în legătură cu conflictul cu angajaţii

'Nelămuririle legate de noul sistem de acces au fost clarificate în mod colegial, în spirit de colaborare şi în interesul tuturor"

Mondial

Conducerea Honeyweell ne-a răspuns printr-un comunicat de presă la solicitarea de a comenta conflictul spontant apărut în cadrul fabricii, la sfârşitul săptămânii trecute, când muncitorii s-au adunat în cantină şi au întrerupt lucrul din cauza normelor de disciplina muncii, considerate mult prea drastice.

“Ca urmare a solicitării primite vă transmitem, împreună cu Reprezentanţii Angajaţilor, răspunsul oficial al Honeywell Life Safety Romania, Lugoj:

În unităţile din toată lumea, Honeywell foloseşte sisteme care controlează accesul, pentru a garanta siguranţa şi securitatea angajaţilor noştri. Si firma din Lugoj a fost modernizată cu cele mai avansate tehnologii în siguranţă şi securitate.

Management-ul firmei a avut întotdeauna o relaţie de lucru apropiată cu Reprezentanţii Angajaţilor şi, împreună, au lucrat pentru implementarea noului sistem de acces. Astfel, Honeywell Life Safety Romania – Lugoj şi-a îmbunatăţit sistemul de pontaj şi acces pentru a permite înregistrarea cu precizie a timpului de lucru. Acest nou sistem, folosind cele mai recente tehnologii, are scopul de a asigura colegilor noştri un mediu de lucru sigur şi securizat.

Întreg proiectul de modernizare a noului sistem de acces a fost implementat cu sprijinul Reprezentanţilor Angajaţilor. O ultimă etapă a acestui proiect presupunea instruirea tuturor angajaţilor cu privire la utilizarea noului sistem. În urma celei de-a doua sesiuni de instruire, o parte din angajaţii schimbului doi au cerut clarificări suplimentare într-un dialog cu Management-ul firmei, care a durat 10 minute. Activitatea a continuat în firmă în mod standard, iar nelămuririle au fost clarificate de către o echipa formată din Reprezentanţii Angajaţilor şi Management.  Toate neînţelegerile au fost soluţionate cu bună-voinţă, în cel mai scurt timp. Soluţia găsită de către Reprezentanţii Angajaţilor, împreună cu management-ul, a fost comunicată apoi către toţi angajaţii.

Reprezentantii Angajaţilor au dorit să precizeze: <<Nelămuririle legate de noul sistem de acces au fost clarificate în mod colegial, în spirit de colaborare şi în interesul tuturor. Concluziile au fost comunicate tuturor angajaţilor. Am vrut să ne asigurăm că toţi colegii au înţeles corect ce presupune noul sistem de acces, această nouă tehnologie fiind instalată pentru siguranţa şi securitatea lor.>>

Activitatea în firmă s-a desfăşurat în mod normal, potrivit programului obişnuit, iar implementarea noului sistem de pontaj şi acces continuă.

Menţinerea unui mediu de lucru optim pentru siguranţa şi securitatea angajaţilor rămân o prioritate a Honeywell Life Safety Romania, Lugoj”, se arată în comunicatul primit la redacţie din partea conducerii Honeywell.

CITESTE ŞI : PROTEST SPONTAN – Muncitorii de la Honeywell Lugoj s-au revoltat și au oprit lucrul

PROTEST SPONTAN – Muncitorii de la Honeywell Lugoj s-au revoltat și au oprit lucrul – See more at: http://redesteptarea.ro/protest-spontan-muncitorii-de-la-honeeywell-lugoj-s-au-revoltat-si-au-oprit-lucrul_1812221.html#comment-78

Folosește Facebook pentru a scrie un comentariu

27 Comentarii on Conducerea Honeywell îşi spune opinia în legătură cu conflictul cu angajaţii

  1. Va scriu doeoarece 1 am participat la protest si 2 am fost trimisa de la firma de cateva ori in Anglia si Germania,deci stiu ca zic.
    In toate unitatile Honeywell exista acces restrictionat insa la intrare in cladiri, nu si in interior acestora , in special la WC.
    Reprezentatii angajatilor au participat la protest.
    La intrare in corpurile de cladiri aveam cartele de acces bine inteles ca nu erau legate la sistemul de pontaj insa ingradea accesul in firma al strainilor.
    In concluzie Sistemul este conceput pt. „pontaj şi acces pentru a permite înregistrarea cu precizie a timpului de lucru” NU pt. a asigura colegilor noştri un mediu de lucru sigur şi securizat caci era.
    In ceea ce priveste solutionare conflictului si timpii anuntati…
    CEEEE, chiar nu aveti limite .

  2. La Honeywell nu te poti angaja daca nu ai o pila.Ii da afara chiar si pe cei mai buni ca sa poata sa ramana pilele lor.

    • nu au limite intradevar.Doar se stie in oras ca „domnul”Caramidaru a mai falimentat si „Dunarea”. E specialist in a falimenta firme.Asta urmareste si cu Honeywell

      • Asta am scris si eu ieri la celalalt articol legat de Honeywell.Dar n-am stiut de caramidoiu ca e pocait,PREDICATOR INCA!De cand?S-a cait ca a falimentat Dunarea si ,,a ales calea cea dreapta”???Adica ,,s-a facut sectant”???

  3. O să explice mâine Reprezentanții Angajaților , care au avut întotdeauna o relație apropiată de managementul firmei și care , după cum reiese din declaraț ia Conducerii
    „au sprijinit în întregime întregul proces de modernizare al noului sistem de acces ” de ce nu le-au comunicat angajaților toate informațiile pe care Conducerea susține că aceștia (Reprezentanții) le-au cunoscut din moment ce le-au susținut.

    • Da, Silvia ce nu mai este reprezentata dar care a fost cand sa initiat proiectul ,ea a fugit in biroul directorului la raport,si vineri cand un grup de munciori revoltati dupa „comunicatul firmei” a evenimentelor si clarificarea lor au vrut sa continue protestul.

  4. Carcotasule dar tu unde lucrezi,ce salariu ai sau daca esti multumit de conditiile si salariul care il iei?PS fumatul nu este permis nici in Honeywell

  5. of, of!… Cata ciocolata mai impacheteaza marmota…

  6. Rusine conducerii ca nu tine cu cei care intradevar produc bani(muncitorii),iar trantorii de inginerii care sunt cu carul iau cu sacu bani pe spatele prostilor .Nu ai voie sa respirii nici aer,dar altii…..Sefii mari de dincolo stiu ce se intampla la Lugoj oare…

    • Daca n-ar fi inginerii muncitorii nu ar fi plus ca cine v-a impiedicat sa faceti o scoala sa luati bani cu caruta asa cum spuneti voi? Ps. nu lucrez la voi si nu-s din oras doar imi place tema!

  7. Nemultumiti vor exista mereu, puneti mana si munciti si debarasati-va de gandirea comunista … Va tine cineva cu forta la Honeywell? Oare cati nu am vrea sa muncim pe salariile voastre in conditiile pe care le aveti voi? Cate firme din Lugoj ofera angajatilor dreptul de a iesi la fumat in afara pauzelor? Daca voi ati fi patroni, ati permite acest lucru angajatilor? Hai sa fim seriosi…

    • Macar ti-ai depus cerere ?

    • Taci ma …! Nu vezi ca esti mai …decat prevede legea?
      Mai bine stai in banca ta (adica ultima) si nu-ti mai da cu stangul in dreptul comentand prostii …

      • Dog, esti inca un comunist frustrat… Cu ce anume ai contribuit la aceasta discutie? Nu-ti place ce auzi si le dai altora indicatii sa taca? Fiecare are dreptul la libera exprimare si iti sugerez sa te obisnuiesti cu ideea asta, clar? Nu lucrez in firma voastra dar la cat esti de incuiat habar n-am cine te-a angajat. Si da, va laudati ca sunteti parte al unui concern american dar va deranjeaza sa respectati reguli elementare legate de durata programului de munca. Ce-ar fi daca din cauza prostiei unora ca a ta cei din state ar inchide fabrica din Lugoj? Ai obtine in sfarsit pauza la care visezi sa poti hiberna in continuare… Din ceea ce stiu noile reguli de pontaj sunt la fel si pt cei din productie cat si pt Ingineri, deci care e problema??? Si daca vrei bani mai multi, pune mana pe carte si fa-te si tu Inginer, Marinar, Cosmonaut sau ce vrea mama-natura… Hai bafta!

        • Cu respect,
          Va rugam frumos NU promovati NEADEVARUL !
          – personalul de la birouri NU au accesul restrictionat la toaleta, mai pe romaneste .. ei pot sa utilizeze toaleta si de 10 ori pe zi fara a le afecta ponajul … pacat ca unele decizii sunt luate de „oamenii rupti de realitate incalcand cel mai elementar drept al omului .. de a-si face nevoile atunci cand ii vine !! omule!!!!

  8. Cu ce vrajeala frumoasa au venit sa nu pateze numele firmei,adevrul este ca daca vrei sa iesi afara din hala de productie pentru o gura de aer deoarece e foarte cald si se lucra in mediu toxic,iti taie din salariu daca iesim intre pauze,gen 1 min= -5 min la plata de fiecare data cand iesi intre pauze.Se fac carduri speciale pentru mersul la toaleta si atat.Regulile astea impuse nu vin de la conducerea oficila sunt facute de ei personal.Foarte multe reguli internte si salari foarte proaste pt muncitori in schimb ingineri care au program flexibil si stau izolati doar in fata pc’ului castiga foarte bine in schimb un muncitor 750-1000,depinde de ce nivel are fiecare si de sporuri nu mai zic nimic …

    • Imi spunea o cunostinta ca sotia lui ia 1.400 la Honeywell………

      • De ce dati dislike?Asa se lauda unii!Sau voi,care lucrati acolo,va revoltati,va e ciuda ca se afla adevarul in legatura cu salariile voastre,voi inducand lumea in eroare ca aveti 750-1000?

    • Sincer ati mai lucrat pe altundeva in viata voastra? Dati-va demisia si mergeti in alte locuri si pe urma comentati cand lucrezi 12-14 ore din care platite doar 8 sambata si duminica platit normal cu mediu toxic naveta transport neasigurat si ce sa mai zicem de asigurari sau alte cele cat despre fumat nici nu poate fi vorba si asta pt doar 1200 ron! Unii de aici vorbesc numai prostii fara sa mai fi lucrat in viata lor un minut in alta parte! Adevarat este ca sa mergi la toaleta cu cartela este o aberatie si asta ar trebui lamurita dar restul… Nimeni nu va tine legati de acel loc si nu uitati ca pentru locul vostru asteapta altii 10 sa intre!

      • Indy , bati campii… ” Dati-va demisia si mergeti in alte locuri si pe urma comentati cand lucrezi 12-14 ore din care platite doar 8 sambata si duminica platit normal cu mediu toxic naveta transport neasigurat si ce sa mai zicem de asigurari sau alte cele cat despre fumat nici nu poate fi vorba si asta pt doar 1200 ron! ” – Cine pe cine tine legat de un astfel de loc de munca ??? Ai vrea cumva ca angajatii de la Honeywell sa protesteze pentru cei care suporta tacit ( in fata superiorilor sunt malc, sunt tari doar in „bisericute” ) astfel de conditii ? Este si normal sa existe cazuri precum cel mentionat de tine atata timp cat sunt angajati carora le amorteste limba-n gura, iar atunci cand deschid gura debiteaza prostii precum cele scrise de tine… Te-ai resemna daca s-ar ajunge si la Honeywell sa se lucreze la astfel de conditii ? De cand ai terminat scoala ai mai citit si altceva decat subtitrari de filme ?

  9. Incredibil ce sublim LIMBAJ de LEMN !!!
    Atatea vorbe ca sa spuneti NIMIC.
    Adica nu, pardon: TOTUL e in regula !

    • Caramidaru este specialist in a aburii lumea si in a spune nimic cu vorbe frumoase, ca doar este si predicator pocait.Stie sa spele creierele cu usurinta si cu ranjetul pe buze.

  10. Abureala
    Nu o sa se schimbe nimic
    La români nu exista etica, respect sau orice alta forma de bun simt cand este vorba de lucru

  11. foarte frumoasa povestea…………………………………………………………..

Scrie un comentariu

Vă rugăm să scrieţi comentarii în legătură cu subiectul articolului. Folosirea de cuvinte obscene, atacuri la persoana autorului, jigniri sau injurii aduse celorlalţi cititori care au scris comentarii duc la ştergerea comentariului sau chiar la blocarea IP-ului folosit. Redeşteptarea nu răspunde pentru opiniile postate în rubrica de comentarii, responsabilitatea acestora revine integral autorului. Adresa dvs. de e-mail nu va fi publicată.


Vă rugăm să scrieţi comentarii în legătură cu subiectul articolului. Folosirea de cuvinte obscene, atacuri la persoana autorului, jigniri sau injurii aduse celorlalţi cititori care au scris comentarii duc la ştergerea comentariului sau chiar la blocarea IP-ului folosit. Redeşteptarea nu răspunde pentru opiniile postate în rubrica de comentarii, responsabilitatea acestora revine integral autorului. Adresa dvs. de e-mail nu va fi publicată.

*


Optimization WordPress Plugins & Solutions by W3 EDGE