Ultima oră

Angajatorii primesc ajutor financiar pentru fiecare elev sau student încadrat în muncă pe vară

Angajatorii care încadrează în muncă elevi şi studenţi pe perioada vacanţelor beneficiază de un stimulent financiar de 250 de lei din partea AJOFM Timiş. Ajutorul financiar se acordă în baza unui contract individual de muncă, cu normă întreagă sau part time, ori în baza unui contract de muncă temporar, dacă perioada angajării este mai mică sau egală cu cea a vacanţei.

”Acest stimulent lunar este egal cu 50% din valoarea indicatorului social de referinţă al asigurărilor pentru şomaj şi al stimulării ocupării forţei de muncă. El se acordă pe o perioadă maximă de 60 de zile lucrătoare într-un an calendaristic”, a precizat  Marcel Dumitru Miclău, director AJOFM Timiş.

La nivelul municipiului Lugoj, principalul investitor cu o absorbţie majoră în ceea ce priveşte forţa de muncă este compania Autoliv care oferă tinerilor din zonă locuri nelimitate în cadrul fabricii de automotive.

“Angajăm pe perioadă determinată de două sau trei luni orice tânăr dornic să vină în echipa noastră. În acest sens am derulat o campanie în mai multe instituţii de învăţământ din Lugoj. Singura condiţie impusă de noi este ca tinerii care aplică să aibă împlinită vârsta de 18 ani, deoarece nu asigurăm condiţii celor sub vârsta majoratului. Pachetul salarial este asemănător cu al oricărui angajat entry-level, iar pe lângă asta asigurăm şi o serie de facilităţi cum ar fi transport gratuit şi masa subvenţionată”, ne-au informat specialiştii din departamentul HR Autoliv.

Companiile trebuie să depună în termen de 30 de zile de la data angajării elevilor sau studenţilor pe perioada vacanţei, un dosar ce trebuie să conţină un tabel cu elevii şi studenţii încadraţi în muncă pe perioadă determinată, adeverinţă eliberată de o instituţie de învăţământ prin care se atestă calitatea de elev sau student care urmează cursurile în învăţământul de stat sau privat, precum şi precizarea expresă a perioadei de vacanţă, copia contractului de muncă încheiat cu respectarea condiţiilor de vârstă şi a regimului de muncă al tinerilor, înregistrat după caz la ITM, copie după cartea de identitate a  angajatului şi o cerere a angajatorului.

Folosește Facebook pentru a scrie un comentariu

Scrie un comentariu

Vă rugăm să scrieţi comentarii în legătură cu subiectul articolului. Folosirea de cuvinte obscene, atacuri la persoana autorului, jigniri sau injurii aduse celorlalţi cititori care au scris comentarii duc la ştergerea comentariului sau chiar la blocarea IP-ului folosit. Redeşteptarea nu răspunde pentru opiniile postate în rubrica de comentarii, responsabilitatea acestora revine integral autorului. Adresa dvs. de e-mail nu va fi publicată.


Vă rugăm să scrieţi comentarii în legătură cu subiectul articolului. Folosirea de cuvinte obscene, atacuri la persoana autorului, jigniri sau injurii aduse celorlalţi cititori care au scris comentarii duc la ştergerea comentariului sau chiar la blocarea IP-ului folosit. Redeşteptarea nu răspunde pentru opiniile postate în rubrica de comentarii, responsabilitatea acestora revine integral autorului. Adresa dvs. de e-mail nu va fi publicată.

*


Optimization WordPress Plugins & Solutions by W3 EDGE